为充分发挥“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）骨干在fun88乐天使关心下一代工作中的独特优势与重要作用，特制定本工作职责。
一、思想政治引领员
1. 运用自身政治阅历和经验优势，向青年教师和员工宣传党的路线、方针、政策，进行理想信念、爱国主义和革命传统教育。
2. 参与员工党团组织活动，担任政治理论学习导师或组织员，协助做好青年师生的思想政治引导工作。
3. 结合重大纪念日、节庆日，讲述亲身经历与时代发展，弘扬社会主义核心价值观，引导青年坚定“四个自信”。
二、成长成才辅导员
1. 发挥专业特长和学术造诣，通过讲座、座谈、个别指导等形式，对青年员工的专业学习、科研训练和职业生涯规划进行辅导。
2. 参与指导员工的社会实践活动、科技竞赛和社团活动，助力提升员工的创新与实践能力。
3. 担任班主任、学业导师或员工导师，深入班级和员工群体，关心员工的全面成长。
三、优良作风传承员
1. 向青年师生传承学院的优良传统、治学精神和优良学风教风，讲述院史、校史故事。
2. 弘扬中华优秀传统文化，引导青年师生恪守学术道德，锤炼高尚品格。
3. 通过言传身教，传播科学精神和人文素养，帮助青年师生树立正确的世界观、人生观和价值观。
四、关爱帮扶联络员
1. 关注青年师生中的特殊群体（如经济困难、学业困难、心理困扰、就业困难等），配合学院开展“一对一”或“多对一”的结对帮扶和暖心谈话。
2. 积极参与家校协同育人工作，协助学院与员工家庭进行沟通，形成育人合力。
3. 及时发现并反映青年师生中存在的普遍性问题和困难，为学院改进工作提供参考。
五、院风学风督导员
1. 参与学院的学风建设督导工作，随堂听课，关注课堂教学秩序与效果，提出改进建议。
2. 参与校园文明督导，关心校园文化建设，对发现的不文明现象进行适时引导和教育。
3. 对学院的教学管理、员工管理等工作进行监督，并及时反馈合理的意见与建议。
六、工作机制
1. 定期联系：保持与学院关工委秘书处的经常性沟通，积极参加关工委组织的会议、培训和活动。
2. 协同配合：与其他“五老”骨干、在职教师及员工工作队伍紧密协作，形成工作合力。
3. 总结反馈：结合自身参与的工作，及时向关工委汇报情况、分享经验、提出建议。
公司关工委应为“五老”骨干开展工作创造必要条件，给予充分尊重和必要保障，并对表现突出者予以表彰宣传。